东方：打造高素质干部队伍 扛起新时代责任担当

　　党的十九大报告提出“坚定不移全面从严治党”“建设高素质专业化干部队伍”“加强基层组织建设”等要求。东方严格按照中央及省委要求，坚持好干部标准，树立正确的用人导向，努力建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍，真正实现干部强、事业兴。11月27日，东方市委书记铁刚谈东方发展专访系列报道播出第四篇——《东方：打造高素质干部队伍扛起新时代责任担当》。

　　东方市委书记铁刚：东方目前的发展势头很好，发展机遇也很好，但是东方整个干部队伍的“精气神”还不能够适应这样的形势和任务需要，表现在两个方面，一个是干部的专业化程度不够高，这是制约东方发展的一个重要问题;另一方面，干部的实干担当，拼搏进取的劲头不足，这也在很大程度上影响着经济社会的发展速度和效率。

　　市委书记铁刚说，有问题不可怕，关键是要正视问题，解决问题,在新时代要有新气象，更要有新作为、新担当。

　　据了解，针对干部队伍责任担当意识不强、敢闯敢试敢为人先动力不足的问题。东方创新干部管理体制机制，引入大数据参与干部日常管理，探索“1+N+7”(即1个大数据平台、N项分析、7个办法)干部管理体系。今年9月18日，东方干部日常管理大数据平台投入试运行，将干部日常管理18项内容全部纳入平台监管。通过数据收集运算，可以对干部出勤情况、工作实绩、民主考评、“8小时之外”行为、干部队伍现状等方面进行综合分析评判，为考察使用干部提供参考依据。同时，配套出台《东方市公务员日常绩效考核管理办法(试行)》《东方市干部干事创业担当作为鼓励激励办法(试行)》《东方市干部不作为不担当问责办法(试行)》等七个办法，为干部队伍建设提供了强有力的制度保障。

　　东方市委书记铁刚：我们更是要借这个十九大的东风，把党建工作抓紧抓实，解决以往“宽、松、软”的问题，逐渐向“严、紧、硬”的方面去突进，以期来带动整个干部队伍素质和作风的变化。

　　此外，东方还在人事制度改革中积极探索创新，出台了《东方市实名推荐领导干部人选办法》，将干部初始提名环节由“无名推”变为“实名推”、“无责推”变为“有责推”，从源头上牢牢把住推荐干部的质量关和责任关，让选人用人更加阳光高效。同时，在人才工作方面，东方结合实际，制定“管才”、“引才”、“育才”、“用才”、“留才”等措施，激励各种人才到东方发展创业。

　　十九大报告对新时代党的建设提出的总要求，为东方继续推进全面从严治党指明了方向。东方将进一步健全“1+N+7”干部日常管理体系，着力解决干部履职情况监督难、日常行为查实难、实绩考评验证难、管党治党责任落实难等问题，进一步强化干部队伍责任担当。同时，按照十九大报告中关于“建设高素质专业化干部队伍”的要求，东方将通过正向激励引导和反向督促问责，持续改进干部队伍作风，更加注重在扶贫攻坚、项目推进、招商引资、矛盾化解等急难险重工作中发现、培养、使用干部，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部;进一步加大对不谋事、不干事、不担责领导干部问责力度，努力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，营造风清气正的政治生态，为建设宜居宜游宜业热带滨海花园城市提供坚强的组织保障。

　　东方市委书记铁刚：一方面，我们要通过引进人才，打造一支专业化的干部队伍，对外引进，对内加强培训教育，不断提升干部的专业化水平;另一方面要通过树立良好的用人导向，坚决贯彻中央和省委的好干部标准，在实际工作中，在一线中去发现去培养，去使用干部，让真正能干事会干事的人有舞台，有作为，同时对那些“慵懒散贪”，不担事，不干事甚至还干坏事的人，严肃的追究问责，这样通过正向和反向的两个方面的努力，来打造一支素质精良，作风过硬的专业干部队伍，没有一支这样良好的干部队伍来做保障，我们再好的思路，都可能是空谈。