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东方:打造高素质干部队伍 扛起新时代责任担当

南海网 http://www.hinews.cn 时间:2017-11-27 12:47 来源:东方市广播电视台 作者:冯丽英

  党的十九大报告提出“坚定不移全面从严治党”“建设高素质专业化干部队伍”“加强基层组织建设”等要求。东方严格按照中央及省委要求,坚持好干部标准,树立正确的用人导向,努力建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍,真正实现干部强、事业兴。11月27日,东方市委书记铁刚谈东方发展专访系列报道播出第四篇——《东方:打造高素质干部队伍扛起新时代责任担当》。

  东方市委书记铁刚东方目前的发展势头很好,发展机遇也很好,但是东方整个干部队伍的“精气神”还不能够适应这样的形势和任务需要,表现在两个方面,一个是干部的专业化程度不够高,这是制约东方发展的一个重要问题;另一方面,干部的实干担当,拼搏进取的劲头不足,这也在很大程度上影响着经济社会的发展速度和效率。

  市委书记铁刚说,有问题不可怕,关键是要正视问题,解决问题,在新时代要有新气象,更要有新作为、新担当。

  据了解,针对干部队伍责任担当意识不强、敢闯敢试敢为人先动力不足的问题。东方创新干部管理体制机制,引入大数据参与干部日常管理,探索“1+N+7”(即1个大数据平台、N项分析、7个办法)干部管理体系。今年9月18日,东方干部日常管理大数据平台投入试运行,将干部日常管理18项内容全部纳入平台监管。通过数据收集运算,可以对干部出勤情况、工作实绩、民主考评、“8小时之外”行为、干部队伍现状等方面进行综合分析评判,为考察使用干部提供参考依据。同时,配套出台《东方市公务员日常绩效考核管理办法(试行)》《东方市干部干事创业担当作为鼓励激励办法(试行)》《东方市干部不作为不担当问责办法(试行)》等七个办法,为干部队伍建设提供了强有力的制度保障。

  东方市委书记铁刚我们更是要借这个十九大的东风,把党建工作抓紧抓实,解决以往“宽、松、软”的问题,逐渐向“严、紧、硬”的方面去突进,以期来带动整个干部队伍素质和作风的变化。

  此外,东方还在人事制度改革中积极探索创新,出台了《东方市实名推荐领导干部人选办法》,将干部初始提名环节由“无名推”变为“实名推”、“无责推”变为“有责推”,从源头上牢牢把住推荐干部的质量关和责任关,让选人用人更加阳光高效。同时,在人才工作方面,东方结合实际,制定“管才”、“引才”、“育才”、“用才”、“留才”等措施,激励各种人才到东方发展创业。

  十九大报告对新时代党的建设提出的总要求,为东方继续推进全面从严治党指明了方向。东方将进一步健全“1+N+7”干部日常管理体系,着力解决干部履职情况监督难、日常行为查实难、实绩考评验证难、管党治党责任落实难等问题,进一步强化干部队伍责任担当。同时,按照十九大报告中关于“建设高素质专业化干部队伍”的要求,东方将通过正向激励引导和反向督促问责,持续改进干部队伍作风,更加注重在扶贫攻坚、项目推进、招商引资、矛盾化解等急难险重工作中发现、培养、使用干部,选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部;进一步加大对不谋事、不干事、不担责领导干部问责力度,努力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍,营造风清气正的政治生态,为建设宜居宜游宜业热带滨海花园城市提供坚强的组织保障。

  东方市委书记铁刚一方面,我们要通过引进人才,打造一支专业化的干部队伍,对外引进,对内加强培训教育,不断提升干部的专业化水平;另一方面要通过树立良好的用人导向,坚决贯彻中央和省委的好干部标准,在实际工作中,在一线中去发现去培养,去使用干部,让真正能干事会干事的人有舞台,有作为,同时对那些“慵懒散贪”,不担事,不干事甚至还干坏事的人,严肃的追究问责,这样通过正向和反向的两个方面的努力,来打造一支素质精良,作风过硬的专业干部队伍,没有一支这样良好的干部队伍来做保障,我们再好的思路,都可能是空谈。

责任编辑:邓丽
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